EN LA 31 SESIÓN DE CABILDO DE TEXCOCO DESTACAN LA IMPORTANCIA DE GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN EN LA COMISIÓN DE SEGURIDAD PÚBLICA

Por María del Carmen Salazar E.

*Seguridad pública en Texcoco: Transparencia y méritos*

*La Comisión de Seguridad Pública de Texcoco busca garantizar la transparencia y la objetividad en los procesos de selección de personal.

*Proponen que la comisión trabajará para asegurar que los procesos sean justos y transparentes, y que los servidores públicos sean seleccionados por su capacidad y no por su relación con autoridades o políticos.

TEXCOCO, EDOMÉX. 12/01/26.- La comisión de seguridad pública de Texcoco busca garantizar la transparencia en los procesos de selección de personal.

Durante la Sesión de Cabildo, el regidor Francisco Almazán propuso, que los procesos de selección de personal sean justos y transparentes, a fin de que la Comisión trabaje para garantizar que los servidores públicos sean seleccionados por su capacidad y no por amiguismos o nepotismo.

La seguridad pública es un tema prioritario en Texcoco, y la comisión busca asegurar que los procesos de selección sean basados en el mérito y la objetividad. La comisión también busca promover la igualdad de oportunidades y la transparencia en los procesos de selección.

La Comisión está trabajando en la creación de un concurso para cubrir plazas de policía, y busca asegurar que el proceso sea justo y transparente,

En los cuatro ejes que propuso el regidor Francisco Almazán destacan la importancia de la seguridad pública y la necesidad de que los procesos de selección sean basados en el mérito y no en amiguismos o nepotismo.

Es así, que en el tema de la comisión del servicio profesional de carrera policial, el regidor hizo una atenta solicitud para que la labor de la comisión se centre en cuatro ejes innegociables.

Eje 1.- Que haya transparencia en el ingreso y ascenso, esto quiere decir que no se permita que los grados o la permanencia sigan criterios subjetivos. Es decir, la ley es clara, la selección, la formación y la promoción deben basarse en la legalidad y objetividad, por lo que es necesario que se establezca un sistema de méritos real que garantice la estabilidad laboral.

Eje 2.- Profesionalización con enfoque humano. El plan de desarrollo municipal 2025- 2027 de esta administración obliga a humanizar y dignificar los programas de estudio, lo cual quiere decir que los policías capacitados no sean solamente en táctica. si no, que se exija que los policías sean formados en el respeto absoluto a los derechos humanos.

Eje 3.- Evaluación y certificación rigurosa. La comisión debe ser el filtro que asegure que cada integrante de la dirección general de seguridad pública y movilidad cuente con su certificaciones y evaluaciones de control de confianza al día, ya que la confianza ciudadana se fortalece solo con una cultura de rendición de cuentas.

Eje 4.- Cumplimiento normativo; esta comisión tiene atribuciones y obligaciones muy específicas del reglamento del servicio profesional de carrera del municipio para sesionar con la periodicidad debida para atender cada una de las acciones y responsabilidades correspondientes en tiempo y forma.

Además Almazán propuso que a partir de este lunes 12 de enero, se entregue al cuerpo edilicio un cronograma de trabajo y un informe trimestral de los avances en la certificación y profesionalización de la fuerza policial, así como se hizo con las cabezas de área de la administración pública. De igual manera dijo que la seguridad de Texcoco no admite simulaciones “es hora de que el profesionalismo, la honradez y la eficiencia dejen de ser conceptos del papel para convertirse en la realidad cotidiana de nuestras calles”, finalizó.

Por su parte, al hacer uso de la palabra la regidora Marisela López Escalona aseveró que como lo señala el regidor Francisco la exigencia de la ciudadanía hoy por hoy es la seguridad pública que es uno de los temas más relevantes que a pesar de las estadísticas que dan en las noticias simple y sencillamente eso se siente en la confianza que se tiene al salir a la calle y el poder transitar de manera libre y sin temor alguno.

Por lo anterior, retomó los 4 Ejes que citó el regidor Francisco, señalando que son precisamente los lineamientos que estatuyen la normatividad aplicable y de manera particular el reglamento de servicio profesional de carrera del municipio de Texcoco, por lo que dijo que lo que sí demandaría de la comisión sería la máxima diligencia en el desarrollo de su actuar, ya que sería una forma de transparentar los procesos de selección del área de seguridad pública y que ese tipo de procesos sean por el escalafón, el mérito, el concurso de las plazas y no que se deje al albedrío de unos cuantos o de manera subjetiva como amigazgos, nepotismo de alguna manera, la confianza en tal o cual persona.

Además, subrayó Marisela López que los servidores públicos demandan la confianza y credibilidad en el gobierno y no solo de parte de la ciudadanía, sino, también de los servidores públicos, tanto de seguridad pública como de las diversas áreas administrativas.

Refirió “este mismo reglamento nos marca que el crear esta comisión garantiza la igualdad de oportunidades en los procesos que se llevan a cabo en la dirección, además de que señala que, pues es facultad de esta comisión la planeación, reclutamiento, selección de aspirantes, formación inicial, formación continua, evaluación para la permanencia, desarrollo y promoción, que es una parte muy importante el desarrollo y la promoción de los servidores públicos que aquí laboran y que es lo que al parecer o bueno lo que en este momento nos señala el director que es lo que se va a realizar a través de esta comisión que es el concurso de estas plazas para policía tercero, segundo y policía primero”.

Dijo también que se demanda la mayor transparencia y si es que los servidores públicos de seguridad cumplen con los requisitos obviamente van a ser ascendidos, pero también el hecho de que si participan puedan ser informados de esa no promoción y que se fundamente y motive la circunstancia del por qué no son considerados, además de que se den a conocer los resultados a todos los aspirantes, aún y cuando resultaran como no aptos.

Reiteró que se demanda también por parte de ese órgano de gobierno la máxima diligencia en el desarrollo de esta función, que así como puedan hacerse o se puedan desarrollar este tipo de estímulos para los servidores públicos, que también deban ser informados en el caso de que no cuenten con esta aptitud para continuar con su servicio o para acceder a una plaza.